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东滩矿新年贺词
2012-01-20

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东滩矿矿长——孟祥军

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?东滩矿党委书记——姚秀通

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安全高效玉兔跃 和谐安康祥龙腾

  在这辞旧迎新的喜庆时刻,我代表东滩煤矿全体员工,向企业全体干部、职工、家属拜年,向关心支撑东滩煤矿的社会各界人士拜年,祝大家龙年吉祥、阖家幸福!

  刚刚过去的2011年,在两级企业的正确领导下,大家践行责任,挥洒汗水,紧扣“一心一意谋发展”主题,紧紧围绕“33421”总体工作规划,圆满完成“73260”年度经济工作目标,书写了“十二五”开局的完美篇章。安全工作健康稳定,胜利实现了第五个安全年,矿井被全国总工会、国家煤矿安全监察局、中国职业安全健康协会联合授予“全国煤矿职业安全健康先进单位”称号。生产接续难中求进,三年调整期规划初见成效,在压煤村庄搬迁影响产量近50万吨的情况下,全年产煤733万吨,继续保持企业境内矿井产量最高水平。绿色发展成效显著,节能减排指标圆满完成,申报全国第二批绿色矿山试点单位。科技创新成果丰硕,科技贡献率大幅度提高,大断面高强度沿空巷道、工作面顺槽支架、远距离供电供液等配套技术的成熟应用,为深部区域复杂条件下安全高效开采,探索出了环环相扣、相互支撑的技术保障体系,推动矿井从单项技术领先到全面技术飞跃。矿井综合形象进一步提升,保持山东省文明单位荣誉称号,荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、山东省企业学问建设先进单位、山东省富民兴鲁劳动奖状等荣誉称号。矿领导班子被两级企业评为“四好领导班子”。

  2012年是集团企业高效跨越发展的关键年,是煤业企业二次创业的决胜年,也是东滩煤矿实现生产接续三年调整目标的攻坚年。大家牢记使命,稳中求进,再挑重担,确立了全年深化三大工程、优化三大布局、实施三个创新、推进三项建设、抓好三个关键、实现三个突破、确保一个目标的“631”总体工作思路:

  深化三大工程:一是深化安全放心工程,实现安全生产六周年和第六个安全年。二是深化“6632”和“1862”工程,巩固年产600万吨水平的采煤队;建成一个年进1万米的综掘队,巩固一个年进6000米的半煤岩综掘队和2000米的岩巷普掘队。三是深化人才培养工程,建设一支专业齐全、结构合理、素质优良的创新人才队伍。

  优化三大布局:一是优化采场布局,打好生产接续三年调整期攻坚仗,形成厚薄配采可持续化的发展优势,保障较长周期的有序开采、均衡开采、高效开采和自如接续。二是优化通风布局,深入实施通风系统优化工程,实现三采区“两进两回”,提高通风安全保障能力。三是优化“两区”布局,形成布局合理、美观实用、洁净亮丽、绿色环保、高效便捷的新型工广区和生活区。

  实施三个创新:一是创新完善放顶煤技术,确保后部运输机端部交叉侧卸布置综放工作面整体配套顺利实施。二是创新实施工作面高端装备配套,确保设备配置高、自动化程度高、系统能力强、技术含量高、集全方位立体化综合防尘技术于一体的高端综放成套装备研制及工业性试验顺利实施。三是创新实施三采2煤沿空留巷技术,形成具有东滩特色、适合矿井地质条件的较薄煤层沿空留巷技术体系。

  推进三项建设:一是推进职业危害防治与职业安全健康示范矿井、安全质量标准化矿井建设,为职工创造优良的工作环境。二是推进科技创新示范矿井建设,为安全高效发展提供强力支撑。三是推进温馨家园建设,为职工群众创造优美的生活环境。

  抓好三个关键:一是抓好主采工作面邻面接续的关键,为全年煤炭生产奠定基础。二是抓好三采区2煤开采、解放3煤的关键,为三年调整期后实现长远接续奠定基础。三是抓好洗选加工、稳控煤质的关键,为提质增效奠定基础。

  实现三个突破:一是确保完成利润指标,实现由成本中心向模拟利润中心转变的新突破。二是创新管理模式,实现以人为本、管理精细、严之有情、宽之有度、宽严相济的人性化管理新突破。三是深化责任学问建设,提高学问自觉,增强学问自信,实现学问引领矿井发展的新突破。

  确保一个目标:确保实现“232750”经济工作目标,为煤业企业二次创业再做新贡献。“23”:内部利润力争完成23亿元;“32”:商品煤完全成本力争完成320元/吨;“75”:煤炭产量完成750万吨;“0”:煤炭生产百万吨死亡率为零,实现连续第六个安全年。

  最后,衷心祝愿在新的一年里,两级企业兴旺发达,各个矿井平安和谐,职工家属幸福安康!

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应对新挑战 争创新业绩

再谱矿井“三次创业”新篇章

  瑞兔辞旧岁,金龙迎新春!在中华民族传统的新春佳节即将到来之际,我代表东滩煤矿党委向长期关注支撑东滩发展的各级领导、各界人士致以节日的问候和美好的祝愿!祝大家新春愉快、工作顺利、身体健康、阖家欢乐!

  岁月流金,天道酬勤。刚刚过去的一年,是东滩煤矿干部职工齐心协力、拼搏奋进、硕果累累的一年。这一年,全矿上下认真贯彻集团企业“一个决定两个办法”、“九个一律”、“六防、六反、六更加”等要求,深化“安全放心工程”,推进“安全先锋、煤海旗帜”活动,构建职工安全心理管理体系,巩固了安全发展良好局面,顺利实现全年安全年;这一年,坚持发挥党组织保证监督服务作用,有效应对压煤村庄搬迁制约生产严峻局面,系统开展“保接续争主动、挖潜力增效益”主题活动,深入推进“6632”工程和“1862”工程,各项经济指标保持企业前列,实现“十二五”开门红;这一年,围绕提高党建科学化水平,以“六化”目标管理深化党建创新实践,以“三个四有”创建推进“三四工程”,以“六步控制法”提升创先争优,党建工作特色更加鲜明,多项成果先后在全国、全行业、全省和两级企业赢得荣誉;这一年,推进高素质经营管理者、人才、党员和职工“四支队伍”建设,实施干部选拔任用票决制,完善管理人员绩效考核,加大人才队伍建设力度,一大批德才兼备的先进典型脱颖而出;这一年,坚持以人为本、民生为重,落实惠民“十件实事”,关心困难职工,全年在岗职工人均工资77522元,同比增长16.84%,全矿上下风正气顺心齐、团结和谐稳定。成绩的取得,凝聚着干部职工的心血、智慧和汗水,倾注着全矿家属和离退休老同志的热切期盼,饱含着各级领导、各界人士的深情关怀和大力支撑。在此,我代表矿党委表示衷心感谢和崇高敬意!

  机遇与挑战并存,希翼与梦想齐飞!2012年,是夺取三年调整期规划全面胜利的决胜年,是实现“232750”奋斗目标,支撑集团企业高效跨越,创造优异成绩迎接党的十八大召开的献礼年。新的一年,大家将注重思想引领,深入贯彻六中全会、胡锦涛总书记“七一”讲话精神,深刻领会下半年召开的党的十八大精神实质和思想内涵,切实用十八大提出的一系列新思想新论断新阐述新任务,统一干部职工实现2012年奋斗目标的思想和行动。新的一年,大家将注重人文育安,落实集团企业“一个决定三个办法”、“十深化十增强”等要求,深化安全放心工程,实施员工心理援助工程,坚定不移实现安全生产六周年和第六个安全年。新的一年,大家将注重保证监督,以落实党委工作责任制和创新工作实践为总抓手,以发挥“参与领导保证监督”四项职能为重点,强化党委政治核心作用,切实把党的政治优势转化为保证矿井科学发展的竞争优势。新的一年,大家将注重机制固本,坚持“进中心、入管理,谋全局、促发展”,进一步深化“六化”目标管理体系,推动创先争优升级晋档,完善干部考核制度,创新轮岗交流机制,提升党建工作信息化、科学化水平。新的一年,大家将注重学问强企,坚持“理念融入管理、要素变成行为、行为固化习惯、制度体现学问”要求,推进责任学问理念、机制、实行、标识、品牌五个落地,培育和打造企业竞争软实力。新的一年,大家将注重和谐兴矿,深化“听知解促”活动,办好七届二次“双代会”承诺的“八件实事”,努力形成人心思进、干事创业浓厚氛围。

  新的一年孕育新的希翼,新的征程谱写新的篇章。让大家以六中全会精神为引导,以创先争优活动为动力,以支撑集团企业高效跨越为重任,承压奋进、务实进取,努力夺取三年调整期规划和全年“232750”目标全面胜利,以更加高昂的斗志、更加辉煌的成绩向党的十八大献礼!

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岁末盘点硕果盈枝 谋划新年再谱华章

2011年,是东滩矿发挥支柱矿井优势,支撑两级企业“十二五”高效跨越发展的开局年。一年来,面对安全稳定压力大、采场条件复杂、生产接续紧张和工作头绪多等不利因素,东滩矿自觉站在推动企业“二次创业”的高度,坚持“一心一意谋发展”主题,超前预测困难,科学组织规划,高点起步抓开局,分阶段和重点打好克难攻坚仗,圆满完成了企业下达的各项指标任务。

——安全工作创出历史最好水平。顺利实现安全生产五周年和2000天;截至元月1日,连续安全生产2035天,安全产煤4089万吨。综采工区创出连续5年安全零事故新水平。申报国家级“十佳职业安全健康示范矿井”顺利通过国家三部委联合现场验收。高效推进井下安全避险“六大系统”建设,灾害防治和应急救援能力全面提高。

——煤炭生产两大工程高效推进。深入实施“6632”工程,全年产煤733万吨,比考核、目标、力争分别增加33万吨、13万吨和3万吨。综采队创出月产商品煤58万吨新水平,保持600万吨采煤队能力。成功应用较薄煤层配套装备,具备年产200万吨的能力,闯出了一条2煤和3下1煤高效开采之路。深入实施“1862”工程,全年完成进尺25000米,巩固保持了综掘队年进8000米和6000米、普掘队大断面岩巷年进2000米的水平。

——经营管控取得显著成效。在开采条件异常复杂、新区开拓投入加大等情况下,全面完成企业下达的11项指标。商品煤完全成本比考核、目标、力争分别降低11.35元、3.8元和0.12元。生产精煤270万吨,完成考核计划的115%。

——生态矿井建设扎实推进。14项节能减排指标圆满完成,节约标煤1050吨、节电1260万千瓦时、节水24万立方米。煤炭回采率提高3个百分点,多回采煤炭20万吨。矿井水和生活污水深度处理工程完工,矿井水和生活污水复用率分别达到96.2%和73.4%,比考核指标分别高出1.2和3.4个百分点。

——科技创新取得丰硕成果。共获上级科技奖励33项次,其中国家安全生产科技成果奖6项、山东省科技进步奖3项、山东省煤炭工业科技进步奖4项、山东省企业技术创新优秀成果奖11项,项目计划数量、申报奖项、获奖数量和档次均创新水平。“综放工作面端部交叉布置装备配套与支护技术”项目完成地面联合试运转和现场评议。矿井被评为集团企业科技创新工作先进单位,6名同志被评为科技创新工作先进个人,冲击地压防治技术创新团队被评为优秀创新团队。

——党建科学化水平显著提升。以“六化”目标管理体系深化党建工作创新实践,以“三个四有”创建活动稳步推进“三四工程”,以“六步控制法”闭环提升创先争优活动,党建工作特色更加鲜明。《党建“六化”目标管理体系的探索与实践》荣获全煤思想政治工作优秀研究成果特等奖,在山东省煤炭职工思想政治工作研究会2011年会上作重点发言。《党政一体化管理的探索与实践》被集团企业列为2011年重大研究课题。《念活“融”字经,谱好“党建”曲》和《构建“三维”新模式,建设学习型党组织》入选全国基层党建理论创新与实践案例库。我矿被评为省管企业优秀基层党组织、两级企业“四好”领导班子、优秀基层党委、党委工作责任制和创新工作实践优秀单位。

——队伍建设实现新发展。推进高素质经营管理者、人才、党员和职工“四支队伍”建设,实施干部选拔任用票决制,完善管理人员绩效考核,加大人才队伍建设力度,形成能上能下、公平竞争的用人机制和合理的人才梯次配备。1人被评为“山东省有突出贡献的中青年专家”,1人被评为“第六届全国煤炭工业生产一线优秀青年科技工编辑”,2人分别获得“兖矿杯”省管煤炭企业职工职业技能大赛安全仪器监测工第1名、采煤机司机专业第2名。

——矿井形象进一步提升。荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、第七届中国企业教育先进单位百强、山东省企业学问建设先进单位、省管企业优秀基层党组织等荣誉称号。综采工区和选煤厂分别被中华全国总工会命名为全国工人先锋号、“五一”巾帼标兵岗。万福志入选全国煤矿“十佳”群监员。组建的兖矿排舞队,在“国际排舞大赛”中获得亚洲赛区青年组第一名。

新年新气象,起步看今朝。2012年,作为企业的重要支柱矿井之一的东滩矿,将牢记责任,再挑重担,科学发展,统筹兼顾,积极适应环境变化,科学把握发展规律,创新发展理念,破解发展难题,为集团企业跨越发展、煤业企业二次创业做出积极的贡献

——深化安全放心工程,坚定不移地实现第六个安全年。坚持井下与井上并重、培训与规范并重、人防与技防并重、严管与关爱并重,强化预控、机制、素质、责任和技术“五个保障”,继续深化安全放心工程。强化安全质量精细化管理、管理人员诚信履职考评,着力完善“超前预控、层级负责、防微杜渐”的管理模式。持续深化“三位一体、手指口述”安全确认制度,借鉴澳洲安全风险评估的理念和做法,实施全员、全方位、全过程排查预控,实现职工自主保安能力、班组现场管理能力、单位自主管理能力、现场安全监管能力和矿井综合安全管理能力的同步提升。

——深化“两大”工程,确保矿井生产接续均衡高效。深化“6632”工程,坚决实现稳产高效。瞄准单产水平高、劳动效率高、资源回收率高、安全生产好的“三高一好”目标,继续采取厚薄配采的生产布局,发挥600万吨工作面煤炭生产的龙头作用,稳定全年煤炭产量。发挥好5个较薄煤层工作面的生产补充作用,为全年煤炭生产奠定基础。深化“1862”工程,认真落实生产接续“三年调整期”攻坚年工作规划,采取优化支护参数、优化设备配套、优化工艺工序、强化现场管理、强化过程控制“三优两强化”的措施,提高掘进速度和巷道施工质量。

——深化人才培养工程,锻造梯次合理的三类人才队伍。认真落实“十二五”人才培养规划,创新人才培养、评价、选拔、激励机制,加快各类人才接替和培养工作。树立“以人为本”的人才理念,营造敬重个性、鼓励创新、信任理解的宽容环境,建立有利于人才成长的路径。以提高安全和经营管理水平为核心,加快培养造就一批具有管理创新能力和责任感的管理人才队伍;以提高专业水平和创新能力为核心,培养造就一支高素质专业技术人才队伍;以提升职业素质和职业技能为核心,培养造就一支技艺精湛的高技能职工队伍,形成专业齐全、梯次合理、素质优良、数量充足、衔接有序的人才队伍建设局面。

——创新经营管理体系,提升矿井经济运行质量和经济效益。深化全面预算管理,提升对标管理精细化水平,增强风险管控能力。遵循“以人为本、严管重教、依法治矿”的理念,本着“刚柔相济、宽严适度”的原则,依照有关法律法规和企业规章制度,精细标准,精细流程,精细考核,健全完善全面精细化管理机制,形成一整套科学完善、权责明确、相互支撑、调控科学、效能突出的制度保障体系,实现管理标准精细化、管理责任定量化、管理制度刚性化、工作考核绩效化、职工行为规范化。

——营造和谐奋进的浓厚氛围,实现矿井全面协调发展。以建成全国优秀职业安全健康示范矿井为目标,突出“保安全、促发展、增效益、惠民生”主题,细化责任,完善措施,打造“绿色生态、安康和谐”的职业安全健康示范矿井。以集团企业“天地人和”责任学问落地为契机,紧紧围绕“人”这一教育主体,导入理念、提高素质,健全制度、规范行为,改善环境、优化形象,努力培育具有特色的企业学问。拓展深化“三位一体手指口述”安全确认法,加强员工安全心理辅导,培植广大职工对安全与健康的自愿、自需、自求意识。引导干部职工立责于心、入心入脑,树立“责任东滩、安全东滩、学问东滩、和谐东滩”的崭新风采和良好形象。巩固“和净”清廉学问成果。深化创先争优活动,加强和改进“四好”领导班子建设、思想政治工作、党风建设和反腐倡廉工作。落实信访稳定责任制,巩固干群同心、温馨和谐、稳定发展的良好局面。

 
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